Was macht ein SAP Consultant?
Ein SAP Consultant sorgt dafür, dass die SAP-Software eines Unternehmens zu dessen Abläufen passt. Die meisten spezialisieren sich auf ein Modul oder einen Prozessbereich, etwa Finanzwesen und Controlling (FI/CO), Einkauf und Materialwirtschaft (MM), Vertrieb (SD), Produktion (PP), Personalwirtschaft (HCM, SuccessFactors) oder Logistik (EWM). Andere arbeiten technisch, entwickeln in ABAP, betreuen Schnittstellen oder die Basis-Administration. Der Alltag besteht aus Workshops mit Fachabteilungen, in denen Anforderungen aufgenommen werden, aus dem Customizing des Systems, dem Schreiben von Fachkonzepten, dem Testen und dem Schulen der Anwender. Viele Projekte drehen sich derzeit um die Umstellung von älteren SAP-ECC-Systemen auf SAP S/4HANA, deren Wartung für die Altsysteme ausläuft. Nach dem Go-live folgt oft der Support, also das Bearbeiten von Tickets und Fehlermeldungen aus dem laufenden Betrieb.
Wie wird man SAP Consultant?
Einen festgelegten Ausbildungsweg gibt es nicht. Üblich ist ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder des Wirtschaftsingenieurwesens. Viele Beratungshäuser bieten Trainee- oder Junior-Programme an, in denen Absolventen über mehrere Monate in ein Modul eingearbeitet werden. Häufig ist auch der Quereinstieg aus der Fachabteilung: Wer jahrelang als Buchhalterin, Einkäufer oder Disponent mit SAP gearbeitet hat, kennt die Prozesse und kann als Key-User oder Inhouse-Berater in die Beratung wechseln. Eine Ausbildung zum Fachinformatiker oder Kaufmann mit späterer Weiterbildung ist ebenfalls ein möglicher Weg. SAP-Zertifizierungen sind keine Pflicht, werden aber in Ausschreibungen oft gern gesehen; sie sind kostenpflichtig und ersetzen keine Projekterfahrung.
Was der Beruf verlangt
Der Beruf verlangt Verständnis für betriebliche Abläufe ebenso wie für das System. Wer Controlling-Prozesse einrichtet, muss wissen, wie eine Kostenstellenrechnung funktioniert. Hinzu kommt viel Kommunikation: Anforderungen der Fachabteilung sind selten eindeutig, und zwischen Wunsch, Budget und technischer Machbarkeit muss vermittelt werden. Projekte haben feste Termine, besonders rund um Go-live, Monats- oder Jahresabschluss, und in diesen Phasen sind Überstunden und Einsätze am Wochenende keine Seltenheit. In Beratungshäusern gelten Auslastungsziele, also ein Anteil an abrechenbaren Stunden, der Druck erzeugen kann. Reisetätigkeit ist im Vergleich zu früher zurückgegangen, gehört aber in vielen Beratungsstellen weiterhin dazu. Die SAP-Landschaft verändert sich laufend, ständige Weiterbildung ist deshalb Teil der Arbeit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden in internationalen Projekten vorausgesetzt.
Aussichten
Die Nachfrage ist hoch und dürfte durch die S/4HANA-Umstellungen in den kommenden Jahren hoch bleiben. Gesucht werden vor allem Berater mit mehrjähriger Projekterfahrung; für Einsteiger ohne Modulkenntnisse ist der Zugang schwieriger, Trainee-Programme sind hier der übliche Weg. Mit Erfahrung bieten sich Rollen als Senior Consultant, Lösungsarchitekt oder Projektleiter an, in Beratungshäusern auch der Aufstieg zum Manager. Viele erfahrene Berater wechseln in die Freiberuflichkeit, wo Tagessätze verhandelt werden, aber auch Akquise und Phasen ohne Projekt dazugehören. Ein Wechsel in eine Inhouse-Rolle bringt meist weniger Reisen und planbarere Arbeitszeiten.