Was macht ein SAP FI/CO Inhouse Consultant?
Inhouse Consultants arbeiten nicht für wechselnde Kunden einer Beratung, sondern dauerhaft für ein Unternehmen, meist in der IT-Abteilung oder in einem Kompetenzcenter zwischen IT und Finanzbereich. Im Mittelpunkt stehen die SAP-Module FI (Financial Accounting) und CO (Controlling). Zum Alltag gehört das Customizing: Buchungskreise, Kontenpläne, Steuerkennzeichen, Kostenstellen, Innenaufträge oder Ergebnisrechnung im System einrichten und anpassen. Ein großer Teil der Zeit geht in den Support. Buchhaltung und Controlling melden Fehler über ein Ticketsystem, etwa wenn ein Zahllauf abbricht, eine Abschreibung falsch läuft oder ein Bericht unplausible Werte zeigt. Im Groß- und Einzelhandel kommen hohe Belegmengen, viele Gesellschaften und Schnittstellen zu Kassensystemen, Warenwirtschaft und Banken hinzu. Daneben schreiben Inhouse Consultants Fachkonzepte für Entwickler, testen Änderungen, pflegen Dokumentationen und schulen Key User. In vielen Unternehmen läuft derzeit oder in den nächsten Jahren die Migration von SAP ECC auf S/4HANA, die einen erheblichen Teil der Arbeit bindet.
Wie wird man SAP FI/CO Inhouse Consultant?
Einen geregelten Ausbildungsweg gibt es nicht. Üblich ist ein Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik, häufig mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder Controlling. Ebenso verbreitet ist der Quereinstieg aus der Praxis: Bilanzbuchhalter, Controller oder Finanzbuchhalter, die als Key User viel mit SAP gearbeitet haben, wechseln in die Betreuung des Systems. Auch Berater aus SAP-Beratungshäusern gehen oft nach einigen Jahren in eine Inhouse-Stelle, weil die Reisetätigkeit wegfällt. Zertifizierungen von SAP sind nützlich, werden aber seltener verlangt als nachweisbare Projekterfahrung. Berufseinsteiger beginnen meist als Junior oder über ein Traineeprogramm.
Was der Beruf verlangt
Der Beruf verlangt doppeltes Wissen: Buchhaltungs- und Controllingprozesse samt HGB und oft IFRS müssen ebenso sitzen wie die Logik des SAP-Systems. Wer nur die technische oder nur die fachliche Seite beherrscht, stößt schnell an Grenzen. Belastend sind die Monats-, Quartals- und vor allem Jahresabschlüsse, in denen Fehler sofort behoben werden müssen und Urlaub oft gesperrt ist. Go-Lives und Migrationsprojekte bringen Phasen mit Überstunden und Wochenendarbeit. Der Support unterbricht die Projektarbeit ständig, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Gefragt sind Geduld im Umgang mit Fachanwendern, eine klare Ausdrucksweise gegenüber Entwicklern und in international aufgestellten Konzernen gutes Englisch. Die Reisetätigkeit ist deutlich geringer als in der externen Beratung, entfällt bei mehreren Standorten aber nicht ganz.
Aussichten
Die Nachfrage ist hoch. Die Umstellung auf S/4HANA, die SAP mit dem Wartungsende der älteren Systeme vorantreibt, sorgt in vielen Unternehmen für Personalbedarf, und erfahrene FI/CO-Spezialisten sind knapp. Gefragt sind zusätzlich Kenntnisse in angrenzenden Bereichen wie Treasury, Konsolidierung, Steuermeldungen oder Schnittstellen zu Logistikmodulen. Entwicklungswege führen zur Leitung eines SAP-Teams, zur Rolle als Prozessverantwortlicher für Finanzen, zum Solution Architect oder zurück in die externe Beratung, dort meist besser bezahlt, aber mit mehr Reisen. Wer sich in neue Bereiche wie die SAP Business Technology Platform oder analytische Werkzeuge einarbeitet, erweitert seine Möglichkeiten weiter.