SAP Berater im Homeoffice: Aufgaben, Gehalt, Stellen

Homeoffice

Wie viel davon geht von zu Hause?

Konzeption, Customizing, Tests, Dokumentation und Support lassen sich gut von zu Hause erledigen, da der Zugriff auf Kundensysteme ohnehin über gesicherte Verbindungen läuft. Anwesenheit verlangen dagegen häufig Anforderungsworkshops zu Projektbeginn, Schulungen, Produktivstarts und Lenkungsausschüsse, vor allem in Beratungshäusern mit Kundenprojekten. Homeoffice ist im Beruf in Teilen üblich und seit einigen Jahren deutlich verbreiteter: Viele Stellen sind hybrid mit zwei bis vier Tagen zu Hause, überwiegend von zu Hause arbeiten eher Support-Berater und manche Inhouse-Berater, vollständig ortsunabhängige Stellen gibt es, sie sind aber nicht die Regel, und wie viel Reisetätigkeit tatsächlich anfällt, hängt stark vom Kunden ab. Im Alltag heißt das viele Videokonferenzen, feste Erreichbarkeit zu Projektzeiten und strenge Vorgaben zum Umgang mit Kundendaten, etwa bei Personal- oder Finanzdaten. Laptop und Zugänge stellt in der Regel der Arbeitgeber, ein ruhiger Arbeitsplatz ohne Mithörer ist wegen vertraulicher Kundengespräche Voraussetzung.

Das gilt für den Beruf insgesamt und nicht für jede Stelle. Ob ganz von zu Hause, überwiegend oder an einzelnen Tagen gearbeitet wird, steht in der jeweiligen Anzeige – darauf lohnt sich vor der Bewerbung ein genauer Blick.

Gehalt

Was man als SAP Berater verdient

Monats- und Jahresbrutto nach Erfahrungsstufe, bundesweit
Erfahrung	Von	Median	Bis	Jahresbrutto
Berufseinstieg	3.900 €	4.500 €	5.300 €	54.000 €
Mit Berufserfahrung	5.300 €	6.300 €	7.500 €	75.600 €
Mit langjähriger Erfahrung	6.800 €	8.000 €	10.000 €	96.000 €

Ein branchenweiter Tarifvertrag gilt nicht, die Gehälter werden meist frei verhandelt; nur Inhouse-Berater in tarifgebundenen Unternehmen werden etwa nach den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie oder der Chemie bezahlt. Am stärksten hängt das Gehalt vom Modul (Finanzwesen, S/4HANA-Migration und Cloud werden besser bezahlt), von der Größe des Beratungshauses, dem Anteil variabler Vergütung und der Projektleitungserfahrung ab; freiberufliche Berater rechnen nach Tagessätzen ab, die in diesen Werten nicht enthalten sind.

Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.

Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.

Gehalt nach Bundesland

Das Berufsbild

Was macht ein SAP-Berater?

SAP-Berater sorgen dafür, dass die betriebswirtschaftliche Software von SAP zu den Abläufen eines Unternehmens passt. Die meisten spezialisieren sich auf einen Bereich: Finanzbuchhaltung und Controlling (FI/CO), Einkauf und Materialwirtschaft (MM), Vertrieb (SD), Produktion (PP), Personalwirtschaft (HCM oder SuccessFactors) oder auf technische Themen wie Basis, Berechtigungen und Schnittstellen. Zum Alltag gehört, in Workshops mit Fachabteilungen Anforderungen aufzunehmen, daraus ein Konzept zu schreiben und das System im Customizing einzustellen. Danach folgen Tests, die Abstimmung mit Entwicklern, die Datenmigration aus Altsystemen, Schulungen für Anwender und die Begleitung des Produktivstarts. Derzeit prägen vor allem Umstellungen auf SAP S/4HANA den Beruf, oft in mehrjährigen Projekten. Ein Teil der Berater arbeitet nicht in Projekten, sondern im Support: Störungsmeldungen bearbeiten, Fehler in Buchungen oder Abläufen nachvollziehen, kleinere Änderungen umsetzen.

Wie wird man SAP-Berater?

Einen festgelegten Ausbildungsweg gibt es nicht. Üblich ist ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Informatik, häufig über ein Traineeprogramm bei einem Beratungshaus, das neue Mitarbeiter mehrere Monate lang in ein Modul einarbeitet. Ebenso verbreitet ist der Quereinstieg aus der Fachabteilung: Wer jahrelang in der Buchhaltung, im Einkauf oder in der Lohnabrechnung mit SAP gearbeitet hat, wechselt als Key-User oder Inhouse-Berater in die Beratung. Auch Fachinformatiker mit Berufserfahrung finden über technische Module hinein. SAP-Zertifizierungen sind nicht vorgeschrieben, werden in Ausschreibungen aber oft gewünscht und sind für Quereinsteiger ein brauchbarer Nachweis.

Was der Beruf verlangt

Der Beruf verlangt zweierlei Wissen: die Logik des jeweiligen Fachgebiets, etwa Bilanzierung oder Lagerhaltung, und die Logik des Systems. Ohne betriebswirtschaftliches Verständnis bleibt das Customizing Stückwerk. Hinzu kommt viel Kommunikation, denn Berater übersetzen zwischen Fachabteilung, Management und Entwicklung und müssen Widerstände gegen neue Abläufe aushalten. In Beratungshäusern ist Reisetätigkeit verbreitet, je nach Arbeitgeber und Projekt von gelegentlichen Terminen bis zu mehreren Tagen pro Woche beim Kunden. Vor Produktivstarts, Monats- und Jahresabschlüssen entsteht Termindruck, Arbeit am Abend oder Wochenende kommt dann vor. Die Auslastung wird in Beratungen oft an fakturierbaren Stunden gemessen. SAP entwickelt seine Produkte ständig weiter, wer im Beruf bleiben will, muss sich laufend fortbilden. Gute Englischkenntnisse sind in internationalen Projekten nötig.

Aussichten

Die Nachfrage ist hoch und dürfte es bleiben: SAP beendet die Standardwartung für die ältere ERP-Generation, viele Unternehmen stehen vor der Migration auf S/4HANA oder in die Cloud. Erfahrene Berater in Finanzwesen, Logistik und Cloud-Themen sind gesucht. Entwicklungswege führen zum Senior-Berater, Projektleiter oder Solution Architect, in die Führung eines Beratungsteams oder als Inhouse-Berater in ein Unternehmen mit geregelteren Arbeitszeiten. Ein erheblicher Teil erfahrener Berater arbeitet freiberuflich auf Tagessatzbasis, was höhere Einnahmen, aber auch Auftragsrisiko und Akquise bedeutet.

Aufgaben

Anforderungen in Workshops mit Fachabteilungen aufnehmen
Fachkonzepte und Spezifikationen für Entwickler schreiben
SAP-Module im Customizing einrichten und anpassen
Tests planen, durchführen und Fehler nachverfolgen
Daten aus Altsystemen migrieren und prüfen
Anwender schulen und Dokumentationen erstellen
Störungsmeldungen im laufenden Betrieb bearbeiten
Produktivstarts und Umstellungen auf S/4HANA begleiten

Voraussetzungen

Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik oder mehrjährige Erfahrung mit SAP in einer Fachabteilung
Fachwissen im betreuten Bereich, etwa Rechnungswesen, Logistik oder Personalwirtschaft
Gute Kenntnisse mindestens eines SAP-Moduls, SAP-Zertifizierung von Vorteil
Sichere Kommunikation mit Fachabteilungen und Management
Gutes Englisch für internationale Projekte
Bereitschaft zu Reisen, je nach Arbeitgeber

Wo man arbeitet

IT-Beratungsunternehmen und SAP-Partnerhäuser
IT-Abteilungen von Industrie- und Handelsunternehmen
Große Wirtschaftsprüfungs- und Unternehmensberatungen
IT-Dienstleister der öffentlichen Verwaltung
Selbstständig als freiberuflicher Berater

Der Weg in den Beruf

Meist führt der Weg über ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder BWL (Bachelor, drei bis vier Jahre) und ein Traineeprogramm von mehreren Monaten bei einem Beratungshaus. Alternativ wechseln Fachkräfte nach einigen Jahren SAP-Praxis in Buchhaltung, Einkauf oder Personalwesen in die Beratung, oft ergänzt um eine SAP-Zertifizierung, die in wenigen Wochen erworben werden kann.