Was macht ein Referent Konzernrechnungswesen?
Im Mittelpunkt steht der Konzernabschluss. Referenten im Konzernrechnungswesen sammeln die Einzelabschlüsse der Tochtergesellschaften im In- und Ausland ein, prüfen sie auf Plausibilität und führen sie zu einem Abschluss der Gruppe zusammen. Dazu gehören die Kapital-, Schulden- sowie Aufwands- und Ertragskonsolidierung, die Eliminierung von Zwischengewinnen und der Abgleich konzerninterner Salden, der in der Praxis viel Zeit kostet, weil Differenzen mit den Buchhaltungen der Töchter geklärt werden müssen. Hinzu kommen Überleitungen von lokalen Rechnungslegungsvorschriften auf IFRS oder HGB, die Erstellung von Anhangangaben und Lageberichtsteilen sowie Monats- und Quartalsberichte für Vorstand, Aufsichtsrat und Banken. Gearbeitet wird mit Konsolidierungssoftware wie SAP S/4HANA Group Reporting, LucaNet oder Tagetik und viel mit Excel. Ein wiederkehrender Teil der Arbeit ist die Begleitung der Abschlussprüfung: Unterlagen zusammenstellen, Fragen der Wirtschaftsprüfer beantworten, Sachverhalte bilanziell begründen. Außerdem pflegen Referenten Bilanzierungsrichtlinien, bewerten Sonderthemen wie Unternehmenskäufe, Leasing nach IFRS 16 oder latente Steuern und schulen die Ansprechpartner in den Gesellschaften.
Wie wird man Referent Konzernrechnungswesen?
Der übliche Weg führt über ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Wirtschaftsprüfung. Viele Stellen verlangen zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung, häufig aus der Abschlussprüfung bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder aus einer Konzernbuchhaltung. Der Wechsel aus der Prüfung ins Unternehmen nach drei bis vier Jahren ist ein verbreiteter Einstieg. Ohne Studium ist der Zugang möglich, aber seltener: Kaufleute mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter, idealerweise mit internationaler Ausrichtung, und mehrjähriger Erfahrung in einer Konsolidierungsabteilung haben Chancen, vor allem bei mittelständischen Gruppen. Gute Englischkenntnisse werden fast immer erwartet.
Was der Beruf verlangt
Die Arbeit folgt einem festen Kalender. In den Abschlussphasen, besonders zum Jahresabschluss zwischen Januar und März, verdichtet sich die Arbeit erheblich; Überstunden und kurze Fristen sind dann normal, Urlaub ist in dieser Zeit meist nicht möglich. Bei börsennotierten Konzernen kommen Veröffentlichungstermine hinzu, die nicht verschoben werden können. Verlangt werden Genauigkeit, Ausdauer bei der Klärung von Differenzen und die Fähigkeit, komplexe Regelwerke anzuwenden und gegenüber Prüfern zu vertreten. Die Abstimmung mit Gesellschaften in anderen Zeitzonen und Sprachen erfordert Geduld. Wer wenig Freude an Detailarbeit und Zahlenabgleich hat, empfindet den Beruf schnell als eintönig; außerhalb der Abschlussphasen ist der Rhythmus dagegen gut planbar.
Aussichten
Fachleute für Konzernrechnungslegung sind gesucht, weil die Anforderungen durch IFRS-Änderungen, Nachhaltigkeitsberichterstattung nach CSRD und die Digitalisierung der Abschlussprozesse wachsen und erfahrene Kräfte knapp sind. Die Automatisierung übernimmt Routineabstimmungen, verschiebt die Arbeit aber eher zu Bewertungsfragen und Systembetreuung, als sie zu ersetzen. Entwicklungswege führen zum Senior-Referenten oder Teamleiter Konsolidierung, zur Leitung Konzernrechnungswesen und weiter bis zum Head of Accounting oder kaufmännischen Leiter. Daneben bieten sich Wechsel in die Bilanzierungsgrundsatzabteilung, ins Konzerncontrolling oder in Projekte zur Einführung neuer Konsolidierungssysteme an.