Was macht ein Expert?
Die Bezeichnung Expert ist kein geschützter Beruf, sondern eine Stufe oder Laufbahn in Beratungsgesellschaften, Wirtschaftsprüfungen und größeren Kanzleien. Gemeint ist eine Fachkraft, die ein Spezialgebiet besser kennt als die breit aufgestellten Projektteams. Dazu gehören etwa Umsatzsteuer, Verrechnungspreise, Bankenaufsicht, Unternehmensbewertung, Datenschutz, IT-Prüfung oder Nachhaltigkeitsberichterstattung. Je nach Haus liegt die Stufe zwischen Senior Consultant und Manager oder bildet eine eigene Fachlaufbahn neben der Managementlaufbahn. Im Alltag erstellt ein Expert Gutachten und Stellungnahmen, prüft komplizierte Sachverhalte und rechnet Modelle durch. Er beantwortet Fachfragen aus Projekten und von Mandanten und schult Kolleginnen und Kollegen. Hinzu kommen Fachbeiträge, Mandantenveranstaltungen und Angebote, in denen der fachliche Teil eines Projekts beschrieben wird. Beim Kunden vertritt er Ergebnisse gegenüber Fachabteilungen, Geschäftsführung oder Aufsicht.
Wie wird man Expert?
Ein direkter Einstieg ist selten. Üblich ist ein abgeschlossenes Studium, je nach Gebiet Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder ein Ingenieurfach. Danach folgen mehrere Jahre Berufserfahrung in Beratung, Prüfung, Kanzlei oder einer Fachabteilung in der Industrie, etwa im Steuerbereich oder im Risikomanagement. Oft wird eine Zusatzqualifikation erwartet. Das kann das Steuerberaterexamen sein, ein Fachanwaltstitel, CFA, CISA, eine Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter oder ein Abschluss als Aktuar. Quereinstieg ist möglich, wenn das Spezialwissen aus einer Tätigkeit in Unternehmen, Behörden oder der Aufsicht stammt. Gerade frühere Mitarbeitende von Finanzverwaltung, BaFin oder Konzernfachabteilungen werden in solche Rollen geholt.
Was der Beruf verlangt
Der Beruf verlangt Genauigkeit unter Zeitdruck. Mandanten erwarten belastbare Antworten zu Fristen wie Jahresabschlüssen, Steuererklärungen, Meldeterminen oder Transaktionen. Auch eine kurze Stellungnahme muss rechtlich und fachlich halten, Fehler können haften. In der Prüfungssaison und vor Abschlüssen sind lange Tage und Wochenendarbeit verbreitet, auch wenn viele Häuser offiziell eine Vertrauensarbeitszeit ohne feste Grenzen haben. Hinzu kommt die Pflicht, fachlich ständig aktuell zu bleiben, denn Gesetze, Rechtsprechung und Standards ändern sich laufend. Viele Häuser erwarten zudem abrechenbare Stunden, also Zielwerte für Zeit, die Mandanten in Rechnung gestellt wird. Das erzeugt dauerhaften Druck, die eigene Arbeit zu dokumentieren und auszulasten. Reisen zu Mandanten gehören in vielen Stellen dazu, in der Prüfung und in Projekten mit Vor-Ort-Phasen häufiger als in reinen Fachabteilungen. Wer schwer erklärbare Themen nicht verständlich vermitteln kann, stößt an Grenzen, denn ein großer Teil der Arbeit ist Abstimmung mit Menschen ohne Fachwissen.
Aussichten
Die Nachfrage nach Spezialistinnen und Spezialisten ist in Beratung und Prüfung hoch. Neue Regulierung treibt den Bedarf, etwa zu Nachhaltigkeitsberichterstattung, Geldwäsche, IT-Sicherheit, Mindestbesteuerung oder künstlicher Intelligenz. Steuerfachleute und IT-Prüfer sind seit Jahren knapp. Die Fachlaufbahn erlaubt Aufstieg ohne Personalführung, oft bis zu Rollen wie Senior Expert, Director oder Fachpartner. Alternativ ist ein Wechsel in die Managementlaufbahn möglich. Viele wechseln nach einigen Jahren in Unternehmen, wo vergleichbares Fachwissen in Steuer-, Compliance- oder Risikoabteilungen gefragt ist, häufig mit planbareren Arbeitszeiten. Auch die Selbstständigkeit als Berater oder Gutachter ist ein verbreiteter Weg.