Was macht ein Consultant SAP?
Ein SAP-Consultant verbindet betriebliche Abläufe mit der Software des Walldorfer Herstellers. Die meisten Beraterinnen und Berater spezialisieren sich auf einen Bereich, etwa Finanzbuchhaltung und Controlling (FI/CO), Einkauf und Materialwirtschaft (MM), Vertrieb (SD), Produktion (PP), Lagerverwaltung (EWM) oder Personalwirtschaft (HCM, SuccessFactors). Neben diesen modulbezogenen Beratern gibt es technisch ausgerichtete Consultants, die in ABAP entwickeln, Schnittstellen bauen oder Systeme betreuen. Zur täglichen Arbeit gehören Workshops mit Fachabteilungen, in denen Anforderungen aufgenommen werden, das Schreiben von Fachkonzepten, das Customizing im System, Tests mit den Key-Usern, die Fehleranalyse in Ticketsystemen und die Schulung der Anwender. Viele Projekte drehen sich derzeit um die Umstellung von älteren SAP-ERP-Systemen auf S/4HANA, deren Wartung für die Altversion ausläuft. Gearbeitet wird entweder bei einem Beratungshaus, das Kundenprojekte übernimmt, oder als Inhouse-Consultant in der IT-Abteilung eines Anwenderunternehmens. Ein beträchtlicher Teil arbeitet freiberuflich.
Wie wird man Consultant SAP?
Einen festen Ausbildungsweg gibt es nicht. Üblich ist ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder des Wirtschaftsingenieurwesens, oft mit Einstieg als Junior-Consultant oder über ein Traineeprogramm eines Beratungshauses. Häufig ist auch der Quereinstieg aus der Fachabteilung: Wer jahrelang als Buchhalterin, Disponent oder Personalsachbearbeiterin mit SAP gearbeitet hat und als Key-User in Projekten mitgewirkt hat, bringt genau das Prozesswissen mit, das in der Beratung gefragt ist. Zertifizierungen von SAP, etwa für einzelne S/4HANA-Module, sind nicht vorgeschrieben, verbessern aber die Chancen, besonders ohne einschlägiges Studium. Die Kurse sind teuer und werden meist vom Arbeitgeber bezahlt.
Was der Beruf verlangt
Der Beruf verlangt, sich gleichzeitig in Geschäftsprozesse und in ein umfangreiches, oft verschachteltes System hineinzudenken. Die Einarbeitung dauert lange; bis jemand ein Modul sicher beherrscht, vergehen meist mehrere Jahre. Projekte stehen unter Termin- und Budgetdruck, vor einem Go-live und beim Jahresabschluss fallen Überstunden und gelegentlich Wochenendarbeit an. Bei Beratungshäusern kommt Reisetätigkeit hinzu, die je nach Arbeitgeber und Projekt von gelegentlichen Terminen bis zu mehreren Tagen pro Woche beim Kunden reicht. Schwer fällt vielen der Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen von Fachabteilungen, die Pflicht zu abrechenbaren Stunden und das ständige Nachlernen, weil SAP seine Produkte laufend verändert. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden fast immer erwartet.
Aussichten
Die Nachfrage ist hoch und dürfte es in den nächsten Jahren bleiben, weil viele Unternehmen ihre Umstellung auf S/4HANA noch vor sich haben und erfahrene Fachkräfte knapp sind. Besonders gesucht sind Beraterinnen und Berater mit S/4HANA-Projekterfahrung, mit Kenntnissen in Cloud-Lösungen und mit Branchenwissen. Entwicklungswege führen vom Junior über den Senior-Consultant zur Projekt- oder Teilprojektleitung, zum Solution Architect oder in die Leitung eines Beratungsbereichs. Viele wechseln nach einigen Jahren in die Selbstständigkeit, andere vom Beratungshaus in eine Inhouse-Stelle mit weniger Reisen.