Was macht ein wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Promotionsabsicht?
Die Arbeit hat zwei Seiten: die Aufgaben für den Arbeitgeber und die eigene Dissertation. In Kanzleien recherchieren wissenschaftliche Mitarbeiter Rechtsprechung und Literatur, entwerfen Gutachten, Schriftsatzpassagen und Vertragsklauseln und bereiten Due-Diligence-Prüfungen vor. In Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften werten sie Daten aus, erstellen Marktanalysen, Präsentationen und Fachbeiträge, arbeiten an Prüfungs- oder Beratungsprojekten mit und betreuen interne Wissensdatenbanken. In Forschungsinstituten und an Hochschulen kommen Drittmittelanträge, Projektberichte, Abstimmung mit Projektpartnern und oft Lehrverpflichtungen hinzu. Wer als Projektmanager angestellt ist, plant Arbeitspakete, überwacht Budgets und Meilensteine und koordiniert Workshops. Neben all dem entsteht die Dissertation, teils thematisch eng mit dem Projekt verbunden, teils völlig getrennt davon.
Wie wird man wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Promotionsabsicht?
Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Master, Diplom oder Staatsexamen, in der Regel mit überdurchschnittlicher Note. Kanzleien suchen vor allem Juristen mit erstem Staatsexamen, häufig mit mindestens vollbefriedigendem Ergebnis. Beratungen und Prüfungsgesellschaften stellen Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften ein. Für die Promotion selbst braucht es eine Betreuerin oder einen Betreuer an einer Universität und die Annahme als Doktorand. Einige Beratungen bieten eigene Promotionsprogramme mit Freistellung an, Kanzleien beschäftigen Doktoranden oft an zwei bis drei Tagen pro Woche. Ein Quereinstieg ohne Hochschulabschluss ist nicht möglich.
Was der Beruf verlangt
Die größte Belastung ist die Doppelrolle. Mandats- und Projektarbeit hat feste Fristen, die Dissertation nicht, und sie gerät deshalb leicht ins Hintertreffen. Viele Promotionen dauern länger als geplant, und die Selbstdisziplin, abends oder an freien Tagen weiterzuschreiben, ist für viele der schwierigste Teil. In Kanzleien und Beratungen kann es vor Abgabeterminen, Transaktionen oder Präsentationen kurzfristig zu langen Tagen kommen, auch an eigentlich freien Wochentagen. An Hochschulen sind die Verträge nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz befristet, häufig auf ein bis drei Jahre, und Teilzeitstellen gehen in der Praxis oft mit Mehrarbeit einher. Verlangt werden genaues Arbeiten, sicheres Schreiben, gute Recherchefähigkeiten, in internationalen Kanzleien und Beratungen zudem verhandlungssicheres Englisch.
Aussichten
Die Stellen sind als Übergangsphase gedacht und enden meist mit der Promotion oder dem Wechsel ins Referendariat. Große Kanzleien und Beratungen nutzen sie gezielt, um Nachwuchs an sich zu binden, und übernehmen Promovierte häufig als Associate oder Consultant mit höherem Einstiegsniveau. In der Wissenschaft führt der Weg zur Postdoc-Stelle, zur Projektleitung oder in die Forschungsförderung, wo die Konkurrenz um Dauerstellen groß ist. Promovierte Juristen, Ökonomen und Ingenieure sind am Arbeitsmarkt gefragt, wobei der Doktortitel in Beratung und Recht stärker zählt als in vielen anderen Branchen. Die Nachfrage nach Doktoranden ist in den Großstädten mit Kanzlei- und Beratungsstandorten deutlich höher als im ländlichen Raum.