Was macht ein Volljurist im Arbeitsrecht?
Die Arbeit besteht zu einem großen Teil aus Schriftsätzen, Verträgen und Gutachten. Wer für Arbeitgeber tätig ist, entwirft und prüft Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge und Dienstverträge für Führungskräfte, bereitet Kündigungen vor und prüft dabei Fristen, Sozialauswahl und die Anhörung des Betriebsrats. Kommt es zur Kündigungsschutzklage, schreibt der Jurist Klageerwiderungen und vertritt das Unternehmen in Güte- und Kammerterminen vor dem Arbeitsgericht. Ein zweiter Schwerpunkt ist das kollektive Arbeitsrecht: Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, mobiler Arbeit oder Vergütung verhandeln, Mitbestimmungsrechte prüfen, Einigungsstellenverfahren begleiten. In Rechtsabteilungen von Versicherungen und anderen Großunternehmen kommen Umstrukturierungen, Betriebsübergänge, Fragen der betrieblichen Altersversorgung, Compliance-Themen und die laufende Beratung der Personalabteilung hinzu. Auf Arbeitnehmerseite oder für Gewerkschaften und Betriebsräte stehen Abfindungsverhandlungen, Klagen gegen Kündigungen und die Beratung von Gremien im Vordergrund.
Wie wird man Volljurist im Arbeitsrecht?
Voraussetzung ist die Befähigung zum Richteramt: ein rechtswissenschaftliches Studium mit Erstem Staatsexamen, meist nach viereinhalb bis sechs Jahren, und ein zweijähriges Referendariat mit Zweitem Staatsexamen. Eine Spezialisierung beginnt oft schon im Studium über den Schwerpunktbereich Arbeitsrecht und setzt sich in Wahlstationen des Referendariats fort. Nach einigen Jahren Praxis lässt sich der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht erwerben, der einen theoretischen Lehrgang und eine Mindestzahl bearbeiteter Fälle voraussetzt. In Unternehmen arbeiten viele als Syndikusrechtsanwalt. Die Examensnoten spielen bei Großkanzleien, Konzernen und der Justiz eine erhebliche Rolle; ein Quereinstieg ohne Zweites Staatsexamen ist in diesen Beruf nicht möglich, Wirtschaftsjuristen arbeiten stattdessen eher als Referenten im Personalbereich.
Was der Beruf verlangt
Arbeitsrecht ist stark fristgebunden. Die dreiwöchige Klagefrist, kurze Fristen bei außerordentlichen Kündigungen und gerichtlich gesetzte Schriftsatzfristen erzeugen regelmäßig Termindruck. In Kanzleien, besonders in Großkanzleien, sind lange Arbeitstage, abrechenbare Stunden als Zielvorgabe und Arbeit am Abend vor Verhandlungen üblich. In Rechtsabteilungen sind die Arbeitszeiten meist planbarer, dafür wird erwartet, dass interne Anfragen schnell beantwortet werden. Verhandlungen mit Betriebsräten und in Einigungsstellen können zäh und konfliktreich sein, und Kündigungsfälle bringen menschlich belastende Situationen mit sich. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs ändert sich laufend, was ständige Fortbildung verlangt.
Aussichten
Die Nachfrage ist stabil bis gut. Umstrukturierungen, Personalabbau, Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz und der Wandel der Arbeitswelt sorgen für dauerhaften Beratungsbedarf, gerade in großen Arbeitgebern wie Versicherungen und Banken. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Absolventen mit Zweitem Staatsexamen, was die Position von Bewerbern verbessert. Entwicklungswege führen in der Kanzlei zur Partnerschaft, im Unternehmen zur Leitung des Arbeitsrechts oder in den Personalbereich bis zur Personalleitung. Daneben stehen die Arbeitsgerichtsbarkeit, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und die Selbstständigkeit mit eigener Kanzlei offen.