Technischer Vertriebsmitarbeiter (w/m/div.) Gebäudeautomation im Innendienst
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consume...
Technische Vertriebsmitarbeiter Gebäudeautomation im Innendienst beraten Fachplaner, Elektro- und SHK-Betriebe sowie Systemintegratoren zu Reglern, Sensoren und Automationssystemen für Gebäude. Sie erstellen Angebote, werten Ausschreibungen aus und begleiten Aufträge bis zur Auslieferung.
Angebotskalkulation, Auswertung von Leistungsverzeichnissen, Auftragserfassung im ERP-System, E-Mail-Korrespondenz und Kundentelefonate über Softphone lassen sich technisch gut von zu Hause erledigen, sofern der Arbeitgeber einen sicheren Fernzugriff bereitstellt. Anwesenheit verlangen dagegen die Einarbeitung, Produktschulungen am Gerät, Abstimmungen mit Lager und Produktion, Kundenbesuche im Haus und Messen. Im Beruf insgesamt ist Homeoffice in Teilen üblich, meist als Wechsel zwischen Büro und Zuhause an ein bis drei Tagen pro Woche, häufig erst nach der Einarbeitung; Stellen, die ganz von zu Hause ausgeübt werden, sind die Ausnahme und finden sich eher bei größeren Herstellern mit verteilten Teams. Kleinere Großhändler und Systemintegratoren erwarten oft überwiegende Präsenz. Im Alltag bedeutet Homeoffice feste Erreichbarkeit während der Telefonzeiten, einen ruhigen Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen und Headset sowie den vertraulichen Umgang mit Preislisten und Kundendaten.
Das gilt für den Beruf insgesamt und nicht für jede Stelle. Ob ganz von zu Hause, überwiegend oder an einzelnen Tagen gearbeitet wird, steht in der jeweiligen Anzeige – darauf lohnt sich vor der Bewerbung ein genauer Blick.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.100 € | 3.600 € | 4.200 € | 43.200 € | |
| Mit Berufserfahrung | 3.700 € | 4.300 € | 5.100 € | 51.600 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 4.500 € | 5.300 € | 6.400 € | 63.600 € |
Am stärksten hängt das Gehalt von der Art des Arbeitgebers ab: Große Hersteller, die nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) zahlen, liegen deutlich über kleineren Großhändlern und Systemintegratoren ohne Tarifbindung, in denen teils der Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel gilt. Ein Technikerabschluss oder Studium und ein variabler Bonusanteil am Umsatz heben die Bezüge, wobei der variable Anteil im Innendienst meist gering ausfällt.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.
Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Der Innendienst ist die technische und kaufmännische Anlaufstelle für Kunden, die Mess-, Steuer- und Regeltechnik für Heizung, Lüftung, Klima, Beleuchtung oder Verschattung einsetzen. Dazu gehören Hersteller von Automationsstationen, Raumreglern und Feldgeräten ebenso wie Großhändler und Systemintegratoren. Typische Arbeit: Anfragen von Fachplanern und Installationsbetrieben aufnehmen, Leistungsverzeichnisse im GAEB-Format auswerten, passende Komponenten auswählen und Angebote kalkulieren. Am Telefon und per E-Mail werden Fragen zu Kompatibilität, Protokollen wie BACnet, KNX oder Modbus und zu Lieferzeiten geklärt. Nach dem Auftrag folgen Auftragserfassung im ERP-System, Abstimmung mit Logistik und Produktion, Reklamationen und Nachträge. Der Innendienst arbeitet eng mit dem Außendienst zusammen, bereitet dessen Termine vor und pflegt Kundendaten im CRM.
Einen eigenen Ausbildungsberuf gibt es nicht. Häufig ist eine technische Berufsausbildung, etwa als Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder Anlagenmechaniker SHK, oft ergänzt um eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker. Ebenso verbreitet ist der Weg über eine kaufmännische Ausbildung, etwa als Industriekaufmann oder Kaufmann im Groß- und Außenhandel, mit nachgewiesenem technischem Verständnis. Arbeitgeber stellen auch Absolventen der Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder des Wirtschaftsingenieurwesens ein. Quereinsteiger aus dem Handwerk sind gefragt, weil sie Anlagen aus der Praxis kennen; das Produktwissen vermitteln Hersteller meist in mehrwöchiger Einarbeitung und Schulungen.
Die Arbeit ist kleinteilig und verlangt Sorgfalt: Ein falscher Gerätetyp im Angebot oder eine übersehene Position im Leistungsverzeichnis kann teuer werden. Ausschreibungen haben feste Abgabefristen, vor denen sich die Arbeit staut, und Baustellen drängen auf kurze Lieferzeiten. Viele Kunden rufen mit dringenden Fragen an, Unterbrechungen gehören zum Tag. Arbeitszeiten liegen meist im Rahmen üblicher Bürozeiten mit fester Telefonerreichbarkeit, Wochenendarbeit ist selten. Schwer fällt manchen die Doppelrolle: technische Detailfragen klären und zugleich Preise verhandeln, Margen halten und Lieferengpässe gegenüber verärgerten Kunden vertreten. Die Produktpalette ist breit und ändert sich laufend, Lernen hört nicht auf. Reisetätigkeit ist gering, gelegentlich stehen Messen oder Schulungen am Standort an.
Die Nachfrage ist stabil bis steigend. Energieeffizienzvorgaben, das Gebäudeenergiegesetz, die Pflicht zur Gebäudeautomation in größeren Nichtwohngebäuden und Sanierungsprogramme treiben den Markt. Gleichzeitig fehlen Fachkräfte mit technischem Hintergrund, die im Vertrieb arbeiten wollen. Entwicklungswege führen in den Außendienst, ins Key-Account-Management, in die Projektleitung, das Produktmanagement oder in die Leitung des Innendienstes. Wer Kenntnisse in Systemintegration, IT-Netzwerken oder Energiemanagement aufbaut, verbessert seine Chancen deutlich.
Üblich ist eine dreieinhalbjährige technische Ausbildung, etwa als Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme, oder eine dreijährige kaufmännische Ausbildung mit anschließender Einarbeitung in die Technik. Viele ergänzen eine zweijährige Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker; auch ein Bachelorstudium der Versorgungstechnik oder des Wirtschaftsingenieurwesens führt in den Beruf.
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Projektleiter in der Gebäudeautomation verantworten die Mess-, Steuer- und Regelungstechnik sowie die Gebäudeleittechnik in Bauprojekten, von der Angebotsphase bis zur Abnahme. Sie koordinieren Planung, Programmierung, Montage und Inbetriebnahme und halten Termine, Kosten und Qualität im Blick.
Vertriebsingenieure verkaufen erklärungsbedürftige technische Produkte und Anlagen, etwa Sensoren, Messtechnik, Antriebe oder optische Systeme. Sie verbinden technisches Fachwissen mit Kundenberatung, Angebotserstellung und Verhandlung.
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