SAP Job im Homeoffice: Aufgaben, Gehalt, Stellen

Homeoffice

Wie viel davon geht von zu Hause?

Konzeption, Customizing, Programmierung, Tests, Ticketbearbeitung und viele Abstimmungen per Videokonferenz lassen sich von zu Hause erledigen, weil die Systeme über gesicherte Fernzugänge erreichbar sind. Anwesenheit verlangen vor allem Workshops zum Projektstart, Anwenderschulungen, Go-live-Phasen und in manchen Unternehmen auch der Kontakt mit der Fachabteilung vor Ort. Homeoffice ist in diesem Berufsfeld seit einigen Jahren verbreitet: In vielen Stellen wird überwiegend von zu Hause gearbeitet, in der Beratung oft ergänzt durch Kundentermine, deren Häufigkeit stark vom Projekt abhängt; ganz ohne Präsenz kommen eher Entwicklungs- und Supportstellen aus, und auch dort nicht immer. Inhouse-Stellen sehen häufig zwei bis drei Tage im Büro pro Woche vor. Zum Alltag von zu Hause gehören VPN, Zwei-Faktor-Anmeldung und ein ruhiger Arbeitsplatz, weil mit vertraulichen Finanz- und Personaldaten gearbeitet wird. Erreichbarkeit zu Kernzeiten und in Supportphasen wird erwartet, und wer Reisen weitgehend vermeiden will, sollte das vor Vertragsabschluss klären.

Das gilt für den Beruf insgesamt und nicht für jede Stelle. Ob ganz von zu Hause, überwiegend oder an einzelnen Tagen gearbeitet wird, steht in der jeweiligen Anzeige – darauf lohnt sich vor der Bewerbung ein genauer Blick.

Gehalt

Was man als SAP Job verdient

Monats- und Jahresbrutto nach Erfahrungsstufe, bundesweit
Erfahrung	Von	Median	Bis	Jahresbrutto
Berufseinstieg	3.800 €	4.500 €	5.300 €	54.000 €
Mit Berufserfahrung	5.000 €	6.000 €	7.200 €	72.000 €
Mit langjähriger Erfahrung	6.500 €	7.800 €	9.500 €	93.600 €

Das Gehalt hängt stark vom Modul, von der Rolle und vom Arbeitgeber ab: Beratungshäuser zahlen meist außertariflich und mit variablem Anteil, Inhouse-Stellen in der Metall- und Elektroindustrie richten sich oft nach dem Entgeltrahmenabkommen (ERA) der IG Metall, im öffentlichen Dienst nach TVöD oder TV-L mit deutlich engerer Spanne. Gefragte Spezialisierungen wie S/4HANA-Finanzwesen oder Cloud-Entwicklung und Projektleitungserfahrung heben das Gehalt spürbar.

Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.

Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.

Gehalt nach Bundesland

Das Berufsbild

Was macht man in einem SAP-Job?

Hinter der Sammelbezeichnung stehen mehrere Rollen rund um die Unternehmenssoftware von SAP. Modulberaterinnen und -berater arbeiten in einem fachlichen Bereich, etwa Finanzwesen (FI/CO), Einkauf und Logistik (MM, SD, EWM), Produktion (PP) oder Personalwirtschaft (HCM, SuccessFactors). Sie nehmen Anforderungen der Fachabteilungen auf, übersetzen Geschäftsprozesse in Systemeinstellungen, schreiben Fachkonzepte, testen und schulen Anwender. Entwicklerinnen und Entwickler programmieren in ABAP, zunehmend auch mit SAP Fiori, UI5 und auf der SAP Business Technology Platform, schreiben Schnittstellen und Berichte und beheben Fehler. Basis-Administratoren kümmern sich um Installation, Updates, Berechtigungen und den technischen Betrieb. Ein großer Teil der Arbeit besteht derzeit aus Umstellungsprojekten auf SAP S/4HANA, da ältere Systeme auslaufen. Daneben gibt es den Support: Tickets bearbeiten, Störungen analysieren, kleinere Änderungen umsetzen.

Wie wird man SAP-Beraterin oder SAP-Entwickler?

Einen geregelten Ausbildungsberuf gibt es nicht. Häufig ist ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft, für die Modulberatung auch ein kaufmännisches oder logistisches Fachstudium. Ebenso verbreitet ist der Weg über eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder als Industriekauffrau mit anschließender Spezialisierung. Viele kommen als Key-User aus einer Fachabteilung, in der sie das SAP-System bereits täglich genutzt haben, und wechseln dann in die Inhouse-IT oder in die Beratung. Beratungshäuser bieten Traineeprogramme von sechs bis zwölf Monaten an. SAP-Zertifizierungen sind nicht Pflicht, werden aber in vielen Anzeigen gern gesehen, besonders beim Quereinstieg. Ohne praktische Projekterfahrung ist der Einstieg in die freie Beratung kaum möglich.

Was der Beruf verlangt

Die Arbeit ist projektgetrieben. Vor einem Go-live, also dem Start eines neuen Systems, und zum Monats- oder Jahresabschluss steigt der Termindruck deutlich, Einsätze am Wochenende oder abends kommen dann vor. In der Beratung gehören Reisen zum Kunden dazu, je nach Arbeitgeber und Projektphase in sehr unterschiedlichem Umfang. Wer im Support arbeitet, hat oft Rufbereitschaft. Verlangt wird, Prozesse eines Unternehmens schnell zu verstehen, sich zwischen Fachabteilung und Technik verständlich zu machen und mit Kritik umzugehen, wenn ein System nicht so läuft, wie die Anwender es erwarten. Die Produktwelt von SAP ändert sich laufend, regelmäßige Weiterbildung ist deshalb nötig und geschieht oft neben dem Projektgeschäft. Englisch wird in international aufgestellten Projekten vorausgesetzt. Die Beratung mit abrechenbaren Stunden gilt als fordernd, die Fluktuation in Beratungshäusern ist vergleichsweise hoch.

Aussichten

Die Nachfrage ist hoch und dürfte durch die S/4HANA-Umstellungen der kommenden Jahre anhalten, zumal erfahrene Fachleute knapp sind. Gesucht werden vor allem Kenntnisse in Finanzwesen, Logistik, Cloud-Lösungen und moderner Entwicklung. Wege nach oben führen zur Projekt- oder Teamleitung, zur Lösungsarchitektur oder in die selbstständige Beratung, die bei guter Auslastung einträglich, aber von Projektverfügbarkeit abhängig ist. Ein Wechsel zwischen Beratungshaus und Inhouse-Abteilung ist in beide Richtungen üblich.

Aufgaben

Anforderungen der Fachabteilungen aufnehmen und in Fachkonzepte übersetzen
SAP-Module wie FI/CO, MM oder SD einrichten und anpassen
Erweiterungen, Berichte und Schnittstellen in ABAP oder UI5 entwickeln
Systemumstellungen auf SAP S/4HANA planen und umsetzen
Tests durchführen und Fehler im laufenden Betrieb analysieren
Support-Tickets bearbeiten und Rückfragen von Anwendern klären
Anwender schulen und Dokumentationen erstellen

Voraussetzungen

Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL oder eine IT- bzw. kaufmännische Ausbildung mit SAP-Erfahrung
Kenntnisse in mindestens einem SAP-Modul oder in ABAP-Entwicklung
Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse wie Buchhaltung, Einkauf oder Logistik
Gute Englischkenntnisse, in vielen Projekten Voraussetzung
Bereitschaft zu Reisen, vor allem in der Beratung
SAP-Zertifizierungen von Vorteil, besonders beim Quereinstieg

Wo man arbeitet

SAP-Beratungshäuser und IT-Dienstleister
IT-Abteilungen von Industrie- und Handelsunternehmen
Konzerne mit eigenen SAP-Kompetenzzentren
Öffentliche Verwaltung und Versorgungsunternehmen
Selbstständig als freiberufliche SAP-Beratung

Der Weg in den Beruf

Üblich ist ein Bachelorstudium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL von drei bis dreieinhalb Jahren oder eine dreijährige Ausbildung als Fachinformatiker oder Kaufmann mit anschließender SAP-Spezialisierung. Den Einstieg erleichtern Traineeprogramme von sechs bis zwölf Monaten oder ein interner Wechsel aus einer Fachabteilung, in der SAP bereits genutzt wurde.