Was macht ein Manager Transfer Pricing?
Verrechnungspreise legen fest, zu welchen Bedingungen verbundene Unternehmen eines Konzerns miteinander Geschäfte machen. Finanzbehörden verlangen, dass diese Preise dem Fremdvergleichsgrundsatz entsprechen, also so ausfallen, wie sie zwischen unabhängigen Unternehmen vereinbart würden. Manager Transfer Pricing sorgen dafür, dass das nachvollziehbar belegt ist. Sie erstellen oder prüfen Master Files und Local Files, führen Funktions- und Risikoanalysen durch, indem sie mit Fachbereichen klären, wer im Konzern welche Aufgaben und Risiken trägt, und lassen Benchmarking-Studien mit Unternehmensdatenbanken anfertigen. Sie entwickeln Verrechnungspreismodelle für neue Lieferketten, Lizenzen oder konzerninterne Darlehen und rechnen deren Auswirkung auf die Steuerlast in den einzelnen Ländern durch. Ein großer Teil der Arbeit besteht in der Begleitung von Betriebsprüfungen: Prüferfragen beantworten, Positionen verteidigen, Verständigungs- und Vorabverständigungsverfahren vorbereiten. In der Beratung kommen die Steuerung von Projekten, die Führung von Consultants, Budgetkontrolle, Abrechnung und die Mitarbeit an Angeboten hinzu. In Konzernen koordinieren Manager die Dokumentation über viele Länder hinweg und stimmen sich mit Controlling, Rechnungswesen und ausländischen Beratern ab.
Wie wird man Manager Transfer Pricing?
Der übliche Weg führt über ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaft oder der Volkswirtschaftslehre, oft mit Schwerpunkt Steuern oder internationales Steuerrecht. Danach folgt der Einstieg als Consultant in einer Beratungsgesellschaft oder als Referent in einer Konzernsteuerabteilung. Die Position des Managers erreicht man in der Regel nach vier bis sieben Jahren Berufserfahrung. Das Steuerberaterexamen ist keine Pflicht, wird aber häufig erwartet oder gefördert; ökonomische oder finanzmathematische Kenntnisse sind bei Bewertungs- und Finanzierungsthemen gefragt. Quereinsteiger kommen gelegentlich aus dem Konzerncontrolling oder aus der allgemeinen Steuerberatung, brauchen aber Einarbeitung in die OECD-Leitlinien und die Dokumentationspflichten.
Was der Beruf verlangt
Die Arbeit ist von Fristen geprägt: Dokumentationen müssen auf Anforderung der Finanzverwaltung innerhalb kurzer Zeit vorliegen, Jahresabschlüsse und Prüfungen erzeugen saisonale Spitzen. In der Beratung kommen Zielvorgaben für abrechenbare Stunden hinzu, Überstunden sind in vielen Gesellschaften üblich. Verlangt wird die Fähigkeit, große Mengen an Finanzdaten, Verträgen und Rechtsvorschriften mehrerer Länder zusammenzubringen und das Ergebnis in klarer Sprache gegenüber Prüfern und Mandanten zu vertreten. Englisch ist Arbeitssprache. Die Rechtslage ändert sich laufend, etwa durch die globale Mindeststeuer, was ständige Weiterbildung erfordert. Reisen zu Mandanten und ausländischen Gesellschaften kommen vor, in Konzernen oft seltener als in der Beratung.
Aussichten
Die Nachfrage ist hoch und stabil, weil die Dokumentationsanforderungen und die Zahl der Betriebsprüfungen mit Verrechnungspreisbezug seit Jahren zunehmen. Erfahrene Fachleute sind knapp, Wechsel zwischen Beratung und Industrie sind häufig. Entwicklungswege führen in der Beratung über Senior Manager zu Director und Partner, in Konzernen zur Leitung des Bereichs Transfer Pricing oder zur Leitung der Steuerabteilung. Spezialisierungen auf Finanztransaktionen, immaterielle Werte, Betriebsprüfungen oder datengestützte Dokumentationslösungen bieten zusätzliche Möglichkeiten.