Was macht eine Fachbereichsleitung Pflege?
Eine Fachbereichsleitung Pflege trägt die Verantwortung für einen abgegrenzten Teil einer Einrichtung, etwa die chirurgischen Stationen eines Klinikums, die Intensivbereiche oder mehrere Wohnbereiche einer Altenhilfeeinrichtung. Sie führt die Stations- und Wohnbereichsleitungen, plant gemeinsam mit ihnen den Personaleinsatz und springt bei Engpässen mit Umbesetzungen ein. Zum Alltag gehören Personalgespräche, Einstellungen, Beurteilungen und gelegentlich arbeitsrechtliche Konflikte. Hinzu kommen die Kontrolle von Pflegedokumentation und Qualitätskennzahlen, die Vorbereitung von Prüfungen durch den Medizinischen Dienst oder die Heimaufsicht, die Umsetzung von Hygiene- und Expertenstandards sowie Budget- und Stellenplanung. In Besprechungen mit ärztlicher Leitung, Verwaltung, Betriebsrat oder Mitarbeitervertretung vertritt sie die Belange der Pflege. Selbst am Bett arbeitet sie meist nur noch in Ausnahmefällen.
Wie wird man Fachbereichsleitung Pflege?
Grundlage ist fast immer eine dreijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann beziehungsweise in einem der früheren Pflegeberufe, gefolgt von mehreren Jahren Berufserfahrung, oft bereits mit Leitungsaufgaben als Stations- oder Wohnbereichsleitung. Viele Arbeitgeber verlangen inzwischen ein Studium in Pflegemanagement, Pflegewissenschaft oder Gesundheitsmanagement, das häufig berufsbegleitend absolviert wird. Alternativ werden Weiterbildungen zur Pflegedienstleitung oder zum Pflegemanagement anerkannt, in der Altenhilfe etwa die Leitungsweiterbildung mit mindestens 460 Stunden. Ein Quereinstieg ohne pflegerische Ausbildung ist in dieser Funktion praktisch nicht möglich.
Was der Beruf verlangt
Die Stelle verbindet Verantwortung nach oben und unten: Die Geschäftsführung erwartet Kostendisziplin und gute Prüfergebnisse, die Teams erwarten Entlastung und verlässliche Dienstpläne. Weil Pflegepersonal knapp ist, besteht ein großer Teil der Arbeit darin, Lücken zu schließen, Ausfälle aufzufangen und unzufriedene Mitarbeitende zu halten. Das ist kräftezehrend und führt zu Arbeitstagen, die selten pünktlich enden. Formal sind die Arbeitszeiten meist Tagdienst unter der Woche, doch Rufbereitschaften, Leitungsdienste am Wochenende und Anrufe bei akuten Personalausfällen kommen vor. Gefragt sind Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, sicherer Umgang mit Arbeitsrecht und Pflegerecht sowie die Fähigkeit, unpopuläre Entscheidungen zu vertreten. Wer gern pflegerisch mit Patienten oder Bewohnern arbeitet, vermisst diesen Kontakt in der Leitungsrolle häufig.
Aussichten
Die Nachfrage nach qualifizierten Leitungskräften in der Pflege ist hoch und dürfte mit der alternden Bevölkerung weiter steigen. Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Dienste suchen vielerorts länger nach geeigneten Bewerbern, besonders nach solchen mit Studium und Führungserfahrung. Zugleich verändern Klinikreformen, Zusammenschlüsse von Trägern und die Personalbemessung die Strukturen, was Leitungsstellen umgestaltet, aber kaum überflüssig macht. Als nächste Schritte bieten sich die Pflegedirektion, die Einrichtungs- oder Heimleitung, das Qualitätsmanagement oder Stabsstellen bei größeren Trägern an. Mit einem Masterabschluss stehen auch Positionen in Verbänden, Kassen oder Beratungsunternehmen offen.