Was macht ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?
Der Alltag besteht aus Beratung, Schriftsätzen und Verhandlungen. Auf Arbeitgeberseite geht es um Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge, Restrukturierungen mit Interessenausgleich und Sozialplan sowie um Betriebsvereinbarungen. Auf Arbeitnehmerseite stehen Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen, Zeugnisstreitigkeiten und Lohnforderungen im Vordergrund. Hinzu kommen die Beratung von Betriebsräten, Verfahren vor der Einigungsstelle und Fragen zu Arbeitszeit, Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis oder Leiharbeit. Ein großer Teil der Arbeit ist Lesen und Schreiben: Akten auswerten, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts recherchieren, Klageschriften und Erwiderungen formulieren. Dazu kommen Telefonate mit Mandanten, Gütetermine und Kammertermine vor dem Arbeitsgericht sowie Vergleichsverhandlungen mit der Gegenseite. Neben Kanzleien beschäftigen auch Unternehmen Arbeitsrechtler als Syndikusrechtsanwälte, ebenso Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
Wie wird man Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?
Voraussetzung ist die Befähigung zum Richteramt: ein rechtswissenschaftliches Studium mit Erstem Staatsexamen, danach ein zweijähriges Referendariat und das Zweite Staatsexamen. Anschließend folgt die Zulassung bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer. Wer sich früh spezialisieren will, wählt im Studium einen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt und absolviert Stationen im Referendariat bei einem Arbeitsgericht oder einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei. Den Fachanwaltstitel erhält, wer mindestens drei Jahre zugelassen ist, einen Lehrgang mit drei Klausuren besteht und eine bestimmte Zahl selbst bearbeiteter arbeitsrechtlicher Fälle nachweist. Ein Quereinstieg ohne beide Staatsexamen ist nicht möglich; Wirtschaftsjuristen können jedoch in Personalabteilungen oder als juristische Mitarbeiter in Kanzleien arbeiten, ohne als Anwalt aufzutreten.
Was der Beruf verlangt
Das Arbeitsrecht ist fristengebunden. Die dreiwöchige Klagefrist bei Kündigungen, kurze Fristen im Gerichtsverfahren und eilige Anfragen von Mandanten erzeugen regelmäßig Zeitdruck. In Großkanzleien sind lange Arbeitstage und Zielvorgaben für abrechenbare Stunden üblich, in Restrukturierungsprojekten auch Arbeit am Abend und am Wochenende. Gerichtstermine und Verhandlungen mit Betriebsräten sind an feste Zeiten und Orte gebunden, was Reisen zu Arbeitsgerichten und Mandanten mit sich bringt. Wer Arbeitnehmer vertritt, hat es oft mit Menschen in einer belastenden Lebenslage zu tun und braucht Geduld und klare Kommunikation. Verhandlungsgeschick ist wichtiger als in vielen anderen Rechtsgebieten, weil die meisten Verfahren mit einem Vergleich enden. Die Rechtsprechung ändert sich laufend, ständige Fortbildung ist Pflicht, für Fachanwälte auch formal.
Aussichten
Arbeitsrecht gehört zu den nachgefragtesten Rechtsgebieten. Kündigungswellen, Umstrukturierungen, neue Regeln zur Arbeitszeiterfassung und zum Beschäftigtendatenschutz sorgen für stetigen Beratungsbedarf. Kanzleien und Unternehmen suchen erfahrene Arbeitsrechtler, während die Zahl der Absolventen mit zwei Staatsexamen sinkt. Entwicklungswege führen zur Partnerschaft in einer Kanzlei, in die eigene Kanzlei, in eine Rechtsabteilung oder Personalleitung eines Unternehmens, zu Verbänden oder in die Arbeitsgerichtsbarkeit.