Was macht eine Pflegefachperson?
Pflegefachpersonen übernehmen die direkte Versorgung von Patientinnen, Patienten und Pflegebedürftigen. Sie helfen bei Körperpflege, Mobilisation und Ernährung, messen Vitalwerte, verabreichen Medikamente, legen Infusionen an, versorgen Wunden und wechseln Katheter oder Verbände. Sie beobachten den Gesundheitszustand, erkennen Verschlechterungen und informieren die Ärztin oder den Arzt. Ein großer Teil der Arbeit ist Organisation und Dokumentation: Pflegebedarf erheben, Pflegeplanung schreiben, Übergaben im Schichtwechsel, Absprachen mit Therapie, Sozialdienst und Angehörigen. Die Erhebung des Pflegebedarfs und die Steuerung des Pflegeprozesses sind seit dem Pflegeberufegesetz Vorbehaltsaufgaben, die nur Pflegefachpersonen übernehmen dürfen. In der ambulanten Pflege fahren sie Touren zu Pflegebedürftigen nach Hause, in Heimen begleiten sie Bewohner oft über Jahre, in Kliniken arbeiten sie auf Normal-, Intensiv- oder Funktionsstationen.
Wie wird man Pflegefachperson?
Der übliche Weg ist die dreijährige generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann an einer Pflegeschule mit praktischen Einsätzen in Klinik, stationärer Langzeitpflege und ambulanter Pflege. Sie wird vergütet und endet mit einer staatlichen Prüfung. Voraussetzung ist in der Regel ein mittlerer Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung, etwa in der Pflegeassistenz. Alternativ gibt es ein primärqualifizierendes Pflegestudium mit Bachelorabschluss, das ebenfalls zur Berufszulassung führt und inzwischen vergütet wird. Für Quereinsteiger ist die Ausbildung auch in Teilzeit oder verkürzt möglich, etwa nach einer Pflegeassistenzausbildung. Ausländische Abschlüsse lassen sich anerkennen, häufig nach Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung.
Was der Beruf verlangt
Die Arbeit ist körperlich anstrengend: viel Stehen und Gehen, Heben und Umlagern, dazu Kontakt mit Ausscheidungen, Infektionen und schweren Krankheitsverläufen. Im Krankenhaus und in Heimen wird im Schichtdienst gearbeitet, mit Nachtdiensten, Wochenenden und Feiertagen. Personalmangel führt vielerorts zu Arbeitsverdichtung, Einspringen aus dem Frei und Überstunden. Psychisch belastend sind Sterbebegleitung, Notfälle und die Erfahrung, nicht so viel Zeit für Menschen zu haben, wie nötig wäre. Gefragt sind Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt bei Medikamenten und Dokumentation sowie Ruhe im Umgang mit Patienten und Angehörigen in Ausnahmesituationen. Ein Teil der Beschäftigten reduziert die Stunden oder verlässt den Beruf nach einigen Jahren, auch wegen dieser Belastungen.
Aussichten
Die Nachfrage ist hoch und wird durch die alternde Bevölkerung weiter steigen. In fast allen Regionen gibt es mehr offene Stellen als Bewerber, Arbeitgeber werben mit Wunschdienstplänen, festen Teams oder Springerpools. Weiterbildungen eröffnen Wege in Intensiv- und Anästhesiepflege, Onkologie, Palliativpflege, Wundmanagement oder Praxisanleitung. Mit Leitungsweiterbildung oder Studium führen Wege in die Stations- und Pflegedienstleitung, ins Qualitätsmanagement, in die Pflegepädagogik oder in die Pflegeberatung. Auch Krankenkassen, der Medizinische Dienst und Anbieter von Gesundheitssoftware stellen erfahrene Pflegefachpersonen ein, dann meist abseits der direkten Patientenversorgung.