Minijob und Mutterschutz: Deine Rechte als werdende Mutter

Eine Schwangerschaft wirft viele Fragen auf – auch beim Minijob. Viele werdende Mütter sind unsicher, ob ihnen als geringfügig Beschäftigte überhaupt Mutterschutz zusteht. Die klare Antwort: Ja, und zwar in vollem Umfang. Dieser Artikel erklärt die Schutzfristen, den Kündigungsschutz, die Regeln für den Arbeitsplatz im Homeoffice und vor allem die Geldfrage, bei der der Minijob eine Besonderheit hat, die viele überrascht.

Mutterschutz gilt auch im Minijob

Das Mutterschutzgesetz schützt alle schwangeren und stillenden Frauen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen – auch im Minijob, auch in der Probezeit, auch bei einem befristeten Vertrag. Der Umfang deiner Arbeitszeit oder die Höhe deines Verdienstes spielen für den grundsätzlichen Schutz keine Rolle. Du genießt damit dieselben Schutzrechte wie eine Vollzeitbeschäftigte.

Wichtig ist, deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren, sobald du dazu bereit bist. Eine Pflicht dazu gibt es nicht, aber erst dann kann er die Schutzvorschriften umsetzen, und erst dann greift der besondere Kündigungsschutz zuverlässig. Der Arbeitgeber wiederum muss die Schwangerschaft der zuständigen Aufsichtsbehörde melden und darf sie nicht unbefugt weitergeben.

Eine Sorge lässt sich gleich ausräumen: Viele kleine Arbeitgeber fürchten, der Mutterschutz koste sie viel Geld. Das ist nicht der Fall. Über das Umlageverfahren U2, in das auch für Minijobs eingezahlt wird, bekommt der Arbeitgeber den Mutterschutzlohn und den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld erstattet. Dieses Argument ist hilfreich, wenn dein Arbeitgeber verunsichert reagiert.

Die Schutzfristen rund um die Geburt

Das Herzstück des Mutterschutzes sind die Schutzfristen:

• Sechs Wochen vor der Entbindung sollst du nicht mehr arbeiten. Hier hast du die Wahl: Auf ausdrücklichen eigenen Wunsch darfst du weiterarbeiten und die Erklärung jederzeit widerrufen.
• Acht Wochen nach der Entbindung gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot. Diese Frist ist nicht verhandelbar, auch nicht auf eigenen Wunsch.
• Zwölf Wochen nach der Entbindung bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und – auf Antrag – wenn beim Kind innerhalb der ersten acht Wochen eine Behinderung festgestellt wird.
• Verschiebt sich der Geburtstermin nach hinten, verlängert sich die vorgeburtliche Frist entsprechend; die nachgeburtliche Frist wird dadurch nicht gekürzt. Kommt das Kind früher, wird die nicht genutzte Zeit an die Frist danach angehängt.

Maßgeblich für die Berechnung ist der ärztlich bescheinigte voraussichtliche Entbindungstermin. Reiche diese Bescheinigung frühzeitig bei Arbeitgeber und Krankenkasse ein, weil daran alle Fristen und Zahlungen hängen.

Schutz am Arbeitsplatz, auch im Homeoffice

Auch außerhalb der Schutzfristen wirkt das Gesetz. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz so gestalten, dass keine unverantwortbaren Gefahren für Mutter und Kind bestehen.

Gefährdungsbeurteilung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Tätigkeit auf Risiken zu prüfen und dir das Ergebnis mitzuteilen. Im Homeoffice ist das meist unproblematisch, weil Bürotätigkeiten selten gefährdend sind. Zu prüfen sind trotzdem Dauerbelastungen: langes Sitzen ohne Pausen, ständige Bildschirmarbeit, hoher Zeitdruck. Sinnvolle Anpassungen sind zusätzliche Pausen, die Möglichkeit zum Hinlegen und eine reduzierte Taktung bei Telefon- oder Servicetätigkeiten.

Arbeitszeiten

• Keine Mehrarbeit: über 18-Jährige höchstens 8,5 Stunden täglich und 90 Stunden in der Doppelwoche. Bei einem Minijob mit rund 43 Stunden im Monat ist diese Grenze in der Praxis kein Thema.
• Kein Nachtdienst zwischen 20 und 6 Uhr, mit engen Ausnahmen und nur mit behördlicher Genehmigung.
• Keine Sonn- und Feiertagsarbeit, ebenfalls mit engen Ausnahmen.
• Ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden nach Arbeitsende.

Gerade im Homeoffice ist der Punkt Nachtarbeit relevant, weil dort gerne "abends noch schnell" gearbeitet wird. Diese Flexibilität endet mit der Schwangerschaft.

Freistellung für Untersuchungen

Für ärztliche Vorsorgeuntersuchungen musst du freigestellt werden, ohne dass dir Entgelt gekürzt wird und ohne dass du die Zeit nachholen musst. Das gilt auch, wenn ein Termin mitten in deine wenigen Arbeitsstunden fällt.

Der Kündigungsschutz

Ein besonders starker Schutz: Von Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung darf dir grundsätzlich nicht gekündigt werden. Das gilt auch im Minijob und auch in der Probezeit. Nur in Ausnahmefällen und nur mit Zustimmung der zuständigen Behörde ist eine Kündigung zulässig, etwa bei Betriebsschließung.

Wichtig ist der zeitliche Zusammenhang: Der Schutz greift, wenn der Arbeitgeber bei Zugang der Kündigung von der Schwangerschaft wusste – oder wenn du ihn innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung darüber informierst. Diese zwei Wochen sind eine kurze Frist, die du kennen solltest. Wie eine reguläre Kündigung im Minijob abläuft, beschreibt Kündigung im Minijob.

Ein befristeter Vertrag endet allerdings zum vereinbarten Termin; der Mutterschutz verlängert ihn nicht.

Was mit dem Geld ist

Hier liegt die Besonderheit des Minijobs. Zwei Bausteine sichern dein Einkommen während der Schutzfristen ab.

Mutterschaftsgeld

Wie du es bekommst, hängt von deiner Krankenversicherung ab:

• Gesetzlich versichert mit Anspruch auf Krankengeld: Die Krankenkasse zahlt Mutterschaftsgeld, in der Regel bis zu 13 € pro Kalendertag.
• Familienversichert oder privat versichert: Das ist bei Minijobberinnen der häufigste Fall. Dann kommt das Mutterschaftsgeld nicht von der Krankenkasse, sondern auf Antrag vom Bundesamt für Soziale Sicherung – als einmaliger Betrag von höchstens 210 €.

Diese Beträge sind langjährige Orientierungswerte; verbindlich ist die Auskunft deiner Krankenkasse beziehungsweise des Bundesamts. Das Grundwissen zur Versicherung im Minijob liefert Krankenversicherung im Minijob.

Der Zuschuss des Arbeitgebers

Der zweite Baustein ist der entscheidende: Übersteigt dein durchschnittliches kalendertägliches Nettoentgelt 13 €, zahlt der Arbeitgeber die Differenz als Zuschuss. Das gilt auch dann, wenn du nur die 210 € vom Bundesamt bekommst.

Rechenbeispiel: Marie verdient im Minijob 603 € im Monat. Sie zahlt den Rentenversicherungs-Eigenanteil von 3,6 %, also rund 21,71 €, und hat damit rund 581 € netto. Ihr kalendertägliches Nettoentgelt beträgt rund 581 × 3 ÷ 90 = 19,38 €. Der Arbeitgeberzuschuss ist die Differenz zu 13 €, also 6,38 € pro Kalendertag. Über die 98 Tage der Schutzfristen ergibt das rund 625 € Zuschuss – zusätzlich zum Mutterschaftsgeld. Was in deinem Fall netto ankommt, kannst du mit dem Minijob-Rechner auf Home-Office-Jobs.net überschlagen.

Verdienst du deutlich weniger, etwa 350 € im Monat, liegt dein Tagesnetto unter 13 € – dann entfällt der Zuschuss, weil das Mutterschaftsgeld dein bisheriges Entgelt bereits abdeckt.

Mutterschutzlohn außerhalb der Schutzfristen

Ordnet der Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot an oder kann der Arbeitgeber die Gefährdung nicht beseitigen, darfst du nicht arbeiten – bekommst aber dein Entgelt weiter. Dieser Mutterschutzlohn entspricht dem Durchschnittsverdienst der letzten drei abgerechneten Monate. Wichtig: Ein Beschäftigungsverbot ist etwas anderes als eine Krankschreibung. Bei Krankheit gilt die normale Entgeltfortzahlung, danach Krankengeld beziehungsweise bei Minijobberinnen ohne Krankengeldanspruch gar nichts. Lass dir deshalb genau bescheinigen, was vorliegt.

Nach der Geburt

• Urlaub: Die Schutzfristen zählen als Beschäftigungszeit, dein Urlaubsanspruch entsteht also weiter. Nicht genommener Urlaub kann nach dem Ende der Schutzfrist noch im laufenden oder im folgenden Jahr genommen werden. Wie viele Tage dir im Minijob zustehen, zeigt der Urlaubsrechner.
• Stillzeit: Zum Stillen musst du in den ersten zwölf Monaten freigestellt werden, mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal eine Stunde, ohne Entgeltminderung und ohne Nacharbeit.
• Elterngeld: Auch ein Minijob-Einkommen fließt in die Bemessung ein. Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss werden auf das Elterngeld angerechnet, weshalb der erste Lebensmonat oft ohne Elterngeldzahlung bleibt.
• Elternzeit: Auch während der Elternzeit ist ein Minijob möglich – das behandelt ausführlich der Beitrag Minijob in der Elternzeit.

Deine Schritte in der richtigen Reihenfolge

• Ärztliche Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin besorgen.
• Arbeitgeber informieren, sobald du bereit bist – erst dann greift der Schutz vollständig.
• Krankenkasse kontaktieren und klären, ob du Mutterschaftsgeld von dort oder vom Bundesamt für Soziale Sicherung bekommst.
• Antrag stellen, spätestens sieben Wochen vor dem Termin, damit das Geld pünktlich fließt.
• Gefährdungsbeurteilung einfordern, falls dein Arbeitgeber sie nicht von sich aus vorlegt.
• Elterngeld und Elternzeit planen: Elternzeit ist spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich anzumelden.
• Bei Fragen beraten lassen, etwa bei der Krankenkasse, der Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz oder einer Schwangerenberatungsstelle.

Häufige Fragen

Bekomme ich als Minijobberin überhaupt Mutterschaftsgeld?

Ja, aber der Weg hängt von deiner Versicherung ab. Bist du familienversichert – der Normalfall bei einem Minijob ohne weitere Beschäftigung –, zahlt nicht die Krankenkasse, sondern das Bundesamt für Soziale Sicherung einen einmaligen Betrag von höchstens 210 €. Hinzu kommt der Zuschuss deines Arbeitgebers, der die Differenz zwischen 13 € pro Kalendertag und deinem tatsächlichen Tagesnetto ausgleicht. In der Summe kommst du damit meist auf annähernd das, was du sonst verdient hättest.

Muss ich die Schwangerschaft sofort melden?

Rechtlich bist du nicht verpflichtet, sie überhaupt zu melden. Praktisch ist eine frühe Mitteilung aber in deinem Interesse, weil Schutzvorschriften, Gefährdungsbeurteilung und bezahlte Freistellung für Untersuchungen erst danach greifen. Auch der Kündigungsschutz ist einfacher durchzusetzen, wenn der Arbeitgeber informiert war. Wenn du zunächst abwarten möchtest, merke dir die Zwei-Wochen-Frist: Erhältst du eine Kündigung, kannst du den Schutz noch nachträglich auslösen, indem du die Schwangerschaft innerhalb von zwei Wochen mitteilst.

Darf ich in den Schutzfristen freiwillig weiterarbeiten?

In den sechs Wochen vor der Geburt ja, wenn du dich ausdrücklich dazu bereit erklärst – und du kannst diese Erklärung jederzeit und ohne Begründung widerrufen. In den acht Wochen nach der Geburt nicht: Dort gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot, das auch mit deinem Einverständnis nicht umgangen werden darf. Ein Arbeitgeber, der dich in dieser Zeit arbeiten lässt, handelt ordnungswidrig. Das gilt für den Minijob im Homeoffice genauso wie für jede andere Beschäftigung.

Was passiert, wenn mein Arbeitgeber die Regeln nicht kennt?

Das kommt bei kleinen Arbeitgebern häufig vor und ist meist Unkenntnis, keine Absicht. Verweise auf zwei Punkte: Der Mutterschutz gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang, und die Kosten für Mutterschutzlohn und Zuschuss bekommt der Arbeitgeber über die U2-Umlage erstattet. Die Minijob-Zentrale gibt Arbeitgebern dazu Auskunft, die Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz des Bundeslandes berät zur Gefährdungsbeurteilung. Bleibt es bei Verstößen, kannst du dich an diese Aufsichtsbehörde wenden.

Zählt die Zeit im Mutterschutz für die Rente?

Zeiten des Bezugs von Mutterschaftsgeld werden in der gesetzlichen Rentenversicherung berücksichtigt. Hinzu kommen die Kindererziehungszeiten nach der Geburt, die unabhängig von einer Beschäftigung angerechnet werden und für die Rente meist deutlich mehr ausmachen als ein Minijob. Wenn du dich im Minijob von der Rentenversicherungspflicht hast befreien lassen, ändert das an den Kindererziehungszeiten nichts. Zur konkreten Auswirkung berät die Deutsche Rentenversicherung kostenlos.