Die Werte geben das feste Grundgehalt wieder; hinzu kommt fast immer eine variable Vergütung nach Zielerreichung, die bei IT-Herstellern 20 bis 40 Prozent des Gesamteinkommens ausmachen kann, sowie meist ein auch privat nutzbarer Dienstwagen. Einen Tarifvertrag gibt es in der IT-Branche in der Regel nicht, das Gehalt hängt vor allem von Unternehmensgröße, Produkt (Unternehmenssoftware und IT-Sicherheit zahlen besser als Hardware-Handel) und Größe der betreuten Kunden ab.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich
verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten
für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit
verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.
Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung,
Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.