Für Arztpraxen gilt der Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten (AAA) und dem Verband medizinischer Fachberufe, der aber nur bei Tarifbindung oder vertraglicher Bezugnahme greift; viele Praxen zahlen frei verhandelt und teils darunter. Im öffentlichen Dienst, etwa bei Gesundheitsämtern oder kommunalen Kliniken, wird nach TVöD oder TV-L bezahlt, was meist über dem Praxisniveau liegt, ebenso bei Krankenkassen; Fortbildungen wie VERAH oder Praxismanagement heben die Einstufung.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich
verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten
für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit
verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.
Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung,
Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.