OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest.
Die OTTO BI ist ein starker Partner, Innovator und Lösungsanbieter für alle OTTO Business Units auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen.
„BI to the People“ ist unsere Vision als Domäne Analytics: Damit alle OTTO-Mitarbeitenden datengetriebene Entscheidungen treffen können, schaffen wir ein skalierfähiges, modernes und einfach benutzbares analytisches Ökosystem. In drei Produktteams stellen 13 Kolleg*innen dazu Technologie-, Self Service, Enabling- & Collaboration-Leistungen zu Verfügung.
Wir als laterales Führungsteam stellen die Produkte der Domäne zu diesem Zweck wirksam und effizient auf. Dabei leben wir unsere Mission „Better Together“ und ergänzen uns in unseren Führungskompetenzen, springen füreinander ein, lernen voneinander und haben einfach Spaß daran, als Führungsteam gemeinsam richtig was zu bewegen.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.