Stellenbeschreibung

Omexom ist die Marke für Energieinfrastrukturen von VINCI Energies. In Deutschland steht Omexom für Lösungen rund um die Energiewende sowie eine nachhaltige Energie- und Mobilitätsversorgung. Das Unternehmen ist flächendeckend für Netzbetreiber, kommunale Energieversorger, Stadtwerke, Industrie sowie konventionelle und erneuerbare Energieerzeuger tätig. 2025 erzielte Omexom in Deutschland mit 5.500 Mitarbeitenden in 117 Business Units einen Umsatz von 1,35 Milliarden Euro.

HSE-Manager / Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)
Nürnberg | unbefristet | Vollzeit | O_T_11627


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Häufige Fragen zu diesem Job

Kann ich „HSE-Manager / Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)“ bei Omexom Umspannwerke GmbH im Homeoffice ausüben?

Ja, „HSE-Manager / Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)“ bei Omexom Umspannwerke GmbH ist als Homeoffice-Stelle ausgeschrieben und lässt sich remote von zu Hause aus erledigen. Den genauen Anteil an Heimarbeit sowie eventuelle Präsenztermine entnimmst du der Stellenbeschreibung.

In welchem Umfang und zu welcher Vergütung wird „HSE-Manager / Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)“ angeboten?

Die Stelle wird als Vollzeit angeboten. Angaben zur Vergütung nennt – sofern angegeben – die Stellenbeschreibung des Arbeitgebers.

Wie bewerbe ich mich auf „HSE-Manager / Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)“?

Über den Button „Jetzt bewerben“ gelangst du direkt zur Bewerbung bei Omexom Umspannwerke GmbH. Eine kurze, aussagekräftige Bewerbung mit Bezug zur ausgeschriebenen Tätigkeit genügt meist.

Wo befindet sich der Arbeitsort von „HSE-Manager / Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)“?

Die Stelle bei Omexom Umspannwerke GmbH ist der Region Nürnberg zugeordnet. Die Tätigkeit selbst erfolgt im Homeoffice, sodass du sie ortsunabhängig von zu Hause aus wahrnehmen kannst.

Ist dieses Homeoffice-Stellenangebot seriös?

Eingestellte Anzeigen werden vor der Freischaltung geprüft. Angebote mit Vorkasse oder unrealistischen Verdienstversprechen haben auf home-office-jobs.net keinen Platz.

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