Einen eigenen Tarifvertrag gibt es nicht; in tarifgebundenen Unternehmen richtet sich das Gehalt nach dem dort geltenden Tarif, etwa dem der Metall- und Elektroindustrie oder dem TVöD, bei Personaldienstleistern teils nach den Tarifwerken von GVP. Am stärksten zählen Branche und Unternehmensgröße: Konzerne und IT-Firmen zahlen deutlich mehr als kleine Betriebe, während Personalberatungen ein niedrigeres Fixum oft mit Provisionen pro Besetzung aufstocken.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich
verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten
für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit
verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.
Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung,
Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.