Das Gehalt hängt stark vom Arbeitgeber ab: Bei Herstellern und großen Systemhäusern mit Tarifbindung an die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie der IG Metall liegt es spürbar höher als in kleineren Handwerksbetrieben, die nach den regionalen Tarifverträgen des Elektrohandwerks oder frei bezahlen; im öffentlichen Dienst gilt der TVöD beziehungsweise TV-L. Die Technikerqualifikation und Erfahrung mit mehreren Herstellersystemen heben das Gehalt, und Montage- sowie Bereitschaftszulagen, die hier nicht enthalten sind, machen bei Stellen mit viel Außendienst einen erheblichen Teil des Einkommens aus.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich
verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und gerundet. Sie gelten
für eine Vollzeitstelle und für den Beruf insgesamt – im Büro wie von zu Hause. In Teilzeit
verringert sich das Gehalt im Verhältnis der Stunden.
Das Jahresbrutto ist das 12-Fache des Monatswertes, ohne
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Einzelfall entscheiden Arbeitgeber, Tarifbindung,
Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.